Flyer op de mat: thuiszorgorganisatie Evita Zorg werft personeel via de brievenbus
DEN HAAG - 'Zorg jij graag voor een ander? Dan is een baan in de thuiszorg echt iets voor jou!', staat er op de flyer die thuiszorgorganisatie Evita Zorg bij mensen in de bus gooit. Op deze manier hopen ze nieuw personeel te vinden. 'We merken dat mensen worden getriggerd als ze een folder op de mat krijgen', vertelt HR-manager Nikki Goedemondt van Evita Zorg uit Benoordenhout.
Evita besloot de wervingsactie te doen naast de standaard methodes om personeel te vinden. Om op die manier mensen te vinden die in hun achterhoofd wel eens aan de zorg denken. 'Ik had net een gesprek met iemand die zei: ik herkende me er helemaal in en werd enthousiast, ondanks dat ik niet actief op zoek ben naar een baan in de zorg.'
De zorgorganisatie mikt daarbij ook op mensen die iets heel anders doen en de overstap naar de zorg willen maken. 'Het is prettig om met zij-instromers te werken, want zij kiezen heel bewust voor de thuiszorg.'
Meer dan alleen steunkousen aantrekken
Werken in de thuiszorg is heel dankbaar en uitdagend werk, aldus Nikki. 'Het imago van de thuiszorg is alleen die steunkousen aantrekken, maar het is zoveel meer dan dat.' Evita biedt allerlei soorten zorg achter de voordeur bij mensen thuis. 'Van ouderen die hulp nodig hebben in de huishouding of niet meer alleen boodschappen kunnen doen. Tot 24-uurszorg of begeleiding bij het sterven.'
Het werk is zelfstandig en creatief. En je hebt veel vrijheid. 'Je gaat vanuit huis naar je eigen vaste klanten. Je moet heel creatief zijn, want je moet het soms doen met de middelen die mensen in huis hebben. Dat is anders dan in een ziekenhuis, waar alle hulpmiddelen altijd voorhanden zijn.'
Motivatie boven werkervaring
Evita kijkt bij nieuw personeel vooral naar motivatie en persoonlijkheid. 'Want alle kennis is aan te leren, daar investeren we in. Achtergrond is ondergeschikt aan de juiste intentie.' Zo werken er mensen die eerst in de horeca werkten of communicatieadviseur waren. 'Mensen uit de horeca zijn bijvoorbeeld geschikt omdat ze gewend zijn het anderen naar hun zin te maken.'
Zij-instromers starten bij de organisatie meteen in een betaalde baan, daarnaast volgen ze een opleiding bij Evita zelf. Volgens Nikki wordt er vervolgens gekeken wat er bij jou past. 'Word je blij van verpleegtechnisch werk, zoals wondverzorging? Of ben je meer een type voor begeleiding achter de voordeur en een-op-een-contact?' Door de opleiding en het werk ontdekken medewerkers de verschillende vormen van thuiszorg en weten ze bij de uitreiking van het diploma wat voor werk bij ze past.
